《工伤保险条例》规定了用人单位应当为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后依据《工伤保险条例》的规定，享受工伤待遇。但是现实中很多用人单位没有为职工缴纳工伤保险。

未交工伤保险的用人单位职工发生工伤后，工伤待遇由谁承担呢？

《工伤保险条例》及《中华人民共和国社会保险法》对此均有相应的规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

如果用人单位未依法为职工购买工伤保险且无力赔付，受伤职工如何维护自己权益呢？

用人单位不支付未参保职工工伤保险待遇时，由工伤保险基金先行支付，再由社会保险经办机构向用人单位进行追偿。

工伤职工经过工伤认定、伤残鉴定及工伤待遇赔偿仲裁后，由法院强制执行。经过强制执行程序，仍不能获得工伤保险待遇的情形，可以向工伤保险服务中心申请先行支付工伤保险待遇。

如果用人单位在事故发生后，补缴其应当缴纳的工伤保险费、滞纳金，工伤待遇如何处理呢？

职工发生工伤后，单位补缴其应缴纳的工伤保险费、滞纳金的，工伤职工新发生的费用由工伤保险基金支付。